Išplėstinis žodynas

Kaučingas

tai nauja komandinio darbo filosofija, leisianti Jums kitaip organizuoti komandinį darbą ir pasiekti ženkliai didesnių ir efektyvesnių darbo rezultatų!. Visi žino, kas yra efektyvi komanda, kurią nori suburti kiekvienas vadovas. Komandų „coachingas“ leidžia suburti efektyvią komandą, kurioje kiekvienas prisiima atsakomybę už įmonės tikslus.

Kokybės rateliai

Kokybės rateliai - gmpė vieno padalinio darbuotojų, kurie savo noru reguliariai susirenka aptarti kokybės problemų. Paprastai grupės nariai specialiai mokomi, kad galėtų spręsti kokybės klausimus

Kompetencijų vystymas

profesiniame mokyme ši sąvoka apima esamas ir naujai įgytas kompetencijas. Kaip personalo ir organizacinės plėtros sudedamoji dalis, kompetencijų plėtra iš esmės nustatoma, parengiama, įdiegiama ir vertinama atsižvelgiant į darbo procesą. Kompetencijų ugdymas taip pat gali būti vertinamas atsižvelgiant į procesų kaitą. Kompetencijų ugdymas yra aktyvus procesas, kuriam iš esmės vadovauja patys asmenys, todėl savarankiško mokymasis vaidina pagrindinį vaidmenį.

Kompetencijos

gebėjimas atlikti tam tikrą konkretų darbą. Kompetencija apima patirtį, įgūdžius ir žinias, dažnai ir tam tikras asmenines savybes (ar asmeninių savybių nebuvimą, pvz., kompetentingas karys neturėtų bijoti rizikos). Kompetencijos kaip gebėjimai yra individualiosios psichofiziologinės ir psichologinės ypatybės (dėmesio, pojūčių, suvokimo, atminties, mąstymo, vaizduotės), padedančios sėkmingai atlikti tam tikrą veiklą, sužinoti, išmokti bei įgyti įgūdžių.

Individualios asmenybės savybės, kurios lemia tam tikros veiklos sėkmę ir pasireiškia savita šiai veiklai būtinų žinių, mokėjimų ir įgūdžių dinamika. Gebėjimai – išugdyti, išlavinti gabumai, pavyzdžiui, grojimas, skaitymas, rašymas, skaičiavimas, kalbėjimas. Sugebėjimų terminą psichologai dažnai vartoja kaip gabumų sinonimą, bet sugebėjimų reikšmė yra kiek platesnė (iš dalies apima ir mokėjimus, ir įgūdžius).

 

Parsisiųsti PDF

Parsisiųsti žodyną PDF formatu