Os Componentes do SESP

Fase de Introdução

A fase de introdução é uma parte do percurso de aprendizagem. Numa primeira etapa, os participantes serão informados sobre o programa a cumprir e receberão material de introdução sobre o SESP, em seguida, serão convidados a usar a ferramenta de diagnóstico e a discutir os seus resultados com o mentor, assim como as principais questões que afetam o desempenho das respetivas Empresas Sociais. O mentor irá utilizar a informação recolhida para desenvolver um plano de aprendizagem contrato / ação. Na fase de introdução, haverá também um seminário (reunião do grupo), para a apresentação dos elementos entre si e à equipa de formação. Durante este primeiro encontro, a plataforma de e-learning, e o material do curso também serão apresentados aos participantes.

Ferramenta de Diagnóstico:
A ferramenta de diagnóstico consiste numa série de itens, que são usados para especificar se os elementos do curso SESP cumprem as questões identificadas por cada participante. Cada um destes artigos é composto por três declarações; cada um está ligado a um conteúdo específico de aprendizagem do SESP. Dependendo das respostas, uma lista automática será gerada sugerindo que temas devem estar no foco da atenção do participante.

Contrato de Aprendizagem
Este componente do SESP é opcional deixando que o formando decida se precisa de um. A ferramenta de diagnóstico será usada como base para o contrato de aprendizagem. O contrato de aprendizagem demonstra a disposição dos envolvidos no processo, o mentor e o formando, para atingir determinados objetivos, incluindo a formação sobre os temas que correspondem aos resultados da ferramenta de diagnóstico. O contrato é, então, acordado por ambas as partes. O SESP fornece um modelo gerado automaticamente (a partir da ferramenta de diagnóstico), que pode ser desenvolvido com maior detalhe pelo mentor e pelos participantes se assim o desejarem. O período de orientação do contrato de aprendizagem individual será projetado para cada participante.

Os Módulos de Formação
Os módulos fornecem conhecimentos sobre Gestão para o empreendedorismo social, análise, formulação e implementação de estratégias, marketing, gestão de recursos humanos, liderança, criatividade e inovação e a vertente ecológica nas empresas sociais. A solução de formação on-line será organizada em sete módulos com um número variável de unidades cada (11 unidades no total).
Os conteúdos das unidades são muito concisos, apresentando os princípios básicos envolvidos com demonstrações e exemplos e fornecem todas as explicações necessárias para integrar o conhecimento recém-adquirido no desenvolvimento da estratégia da Economia Social. Para completar as unidades disponíveis on-line, o formando necessita entre 20 a 40 horas (incluindo exemplos e exercícios práticos). Todos os conteúdos de aprendizagem são apresentados na plataforma de e-learning.